Архив
897   898   899   900   901   902   903   904   905   906   907   908   909   910   911  
844   845   846   847   848   849   850   851   852   853   854   855   856   857   858   859   860   861   862   863   864   865   866   867   868   869   870   871   872   873   874   875   876   877   878   879   880   881   882   883   884   885   886   887   888   889   890   891   892   893   894   895   896  
792   793   794   795   796   797   798   799   800   801   802   803   804   805   806   807   808   809   810   811   812   813   814   815   816   817   818   819   820   821   822   823   824   825   826   827   828   829   830   831   832   833   834   835   836   837   838   839   840   841   842   843  
740   741   742   743   744   745   746   747   748   749   750   751   752   753   754   755   756   757   758   759   760   761   762   763   764   765   766   767   768   769   770   771   772   773   774   775   776   777   778   779   780   781   782   783   784   785   786   787   788   789   790   791  
687   688   689   690   691   692   693   694   695   696   697   698   699   700   701   702   703   704   705   706   707   708   709   710   711   712   713   714   715   716   717   718   719   720   721   722   723   724   725   726   727   728   729   730   731   732   733   734   735   736   737   738   739  
635   636   637   638   639   640   641   642   643   644   645   646   647   648   649   650   651   652   653   654   655   656   657   658   659   660   661   662   663   664   665   666   667   668   669   670   671   672   673   674   675   676   677   678   679   680   681   682   683   684   685   686  
583   584   585   586   587   588   589   590   591   592   593   594   595   596   597   598   599   600   601   602   603   604   605   606   607   608   609   610   611   612   613   614   615   616   617   618   619   620   621   622   623   624   625   626   627   628   629   630   631   632   633   634  
531   532   533   534   535   536   537   538   539   540   541   542   543   544   545   546   547   548   549   550   551   552   553   554   555   556   557   558   559   560   561   562   563   564   565   566   567   568   569   570   571   572   573   574   575   576   577   578   579   580   581   582  
479   480   481   482   483   484   485   486   487   488   489   490   491   492   493   494   495   496   497   498   499   500   501   502   503   504   505   506   507   508   509   510   511   512   513   514   515   516   517   518   519   520   521   522   523   524   525   526   527   528   529   530  
427   428   429   430   431   432   433   434   435   436   437   438   439   440   441   442   443   444   445   446   447   448   449   450   451   452   453   454   455   456   457   458   459   460   461   462   463   464   465   466   467   468   469   470   471   472   473   474   475   476   477   478  
374   375   376   377   378   379   380   381   382   383   384   385   386   387   388   389   390   391   392   393   394   395   396   397   398   399   400   401   402   403   404   405   406   407   408   409   410   411   412   413   414   415   416   417   418   419   420   421   422   423   424   425   426  
322   323   324   325   326   327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341   342   343   344   345   346   347   348   349   350   351   352   353   354   355   356   357   358   359   360   361   362   363   364   365   366   367   368   369   370   371   372   373  
264   265   266   267   268   269   270   271   272   273   274   275   276   277   278   279   280   281   282   283   284   285   286   287   288   289   290   291   292   293   294   295   296   297   298   299   300   301   302   303   304   305   306   307   308   309   310   311   312   313   314   315   316   317   318   319   320   321  
217   218   219   220   221   222   223   224   225   226   227   228   229   230   231   232   233   234   235   236   237   238   239   240   241   242   243   244   245   246   247   248   249   250   251   252   253   254   255   256   257   258   259   260   261   262   263  
176   180   181   182   183   184   185   186   187   188   189   190   191   192   193   194   195   196   197   198   199   200   201   202   203   204   205   206   207   208   209   210   211   212   213   214   215   216  
Популярдуу макалалар

MEGACOM’ГО КАНТИП ЖУМУШКА ОРНОШСО БОЛОТ?

№786 24-30-ноябрь, 2017-ж.



«Балык терең жерди, адам ыңгайлуу жерди издейт». Бул накыл кеп эмгек рыногундагы азыркы абалды таасын чагылдырат. Көпчүлүк кыргызстандыктар мамлекеттеги алдыңкы телекоммуникациялык компания болгон MegaCom’до иштегиси келет. Эмне кылыш керек, компанияны кандай кадрлар кызыктырат жана эмнеге мырзалар кичинекей наристелерге кам көрүү үчүн эмгек өргүүсүн алышпайт? Бул суроолорго MegaCom’дун Адам ресурстарын башкаруу бөлүмүнүн башчысы Айсулуу Субанбекова жооп берет.

АЛТЫНГА ТЕТЕ КЫЗМАТКЕРЛЕР

– Биздин коомчулукта MegaCom сыяктуу ири, ийгиликтүү компанияларга ишке орношуш үчүн сөзсүз таанышың болуш керек деген ой калыптанып калган. Бул түшүнүк компанияда канчалык деңгээлде колдонулат?
– Компаниядагы бош орундар тууралуу расмий сайтыбызга жарыялайбыз. Андан соң башка сайттарга, социалдык тармактарга жана башка жактарга маалымат таратабыз. Башкача айтканда, дайыма жана ачык түрдө ишке талапкерлердин резюмелерин чогултуу иши жүрөт. Ар бир ишке кызыккан жаран өзүнүн документтерин бизге жөнөтө алат. Кээде айрымдар документтерин биздин кызматкерлер аркылуу берип жиберген учурлар болот. Бирок бул ошол адам автоматтык түрдө жумушка алынат дегенди билдирбейт. Анын документтери кадрлар бөлүмүнүн маалымат базасына өткөрүлүп, жалпы эреженин негизинде каралат.
Өз ишинин мыктысы делген адистерди өзүбүзгө тартуунун бардык жолдорун карап чыкканга аракет кылабыз. Биз адистерибиздин сунушуна ишенебиз, анткени бул дүйнөлүк практикада далилденген. Мыкты адистер бири-бирин жакшы билишет.
Айта кетүү керек, компанияга көп сандагы резюмелер келет. Аларды биздин Бишкектеги жана башка аймактардагы кеңселерибизге күнүгө алып келишет. Кээде MegaCom’дун кардарларды тейлөө борборлоруна да калтырышат. Студенттерден баштап жогорку квалификациялуу адистер да кайрылышат, башкача айтканда, MegaCom жумушка орношууну каалагандарды өзүнө тарткан компания болуп саналат.

– MegaCom’до иштегиси келген адам кандай сапаттарга ээ болушу зарыл? Алдыңкы уюлдук оператор дайыма жаңы таланттарды издеп турабы?
– Алгач эле биз компанияга керектүү кесиптик билимине жана жөндөмдөрүнө көңүл бурабыз. Талапкерлердин иш тажрыйбасы жана жеке сапаттары да абдан маанилүү болуп саналат. Сүйлөшүү учурунда ишке талапкерлерден кийин текшерүүгө мүмкүн болгон так маалыматтарды берүүсүн талап кылабыз. Кээде айрым иш издегендер убактысын кооз кеңседе, интернет карап, кофе ичип өткөрүп, жумуш күнүнүн аягында жылуу-жумшак үйүнө кете бергиси келген адамдай ой калтырат. Бирок биздин компанияда бул ой ишке ашпайт.
Биздин кызматкерлер баш көтөрбөй иштеп, ошого жараша айлык акы алышат. Компанияда негизинен кууш тармактын адистери иштешет. Мындай кызматкерлер алтынга тете жана аларды алмаштыруу оңойго турбайт. Андыктан биз адистерди өзүбүзгө тартуу үчүн, башкача айтканда, мыктыларга аңчылыкка чыгабыз.
Ошондой эле биз дайыма жаш адистерди издеп, техникалык жогорку окуу жайлардын таланттуу бүтүрүүчүлөрүнө көз салып турабыз. Компания тез өнүгүп жаткан учурда бизде атайын окутуу программасы бар болчу. Студенттер бизде практикадан өтүп, арасынан жөндөмдүүлөрүн компанияга алып калчубуз. Азыркы күндө адистердин негизги өзөгү түзүлүп, бекемделип калган, ошентсе да биз бүтүрүүчүлөр менен иштешүүнү улантып келебиз. Көптөгөн студенттер диплом алдындагы практикасын MegaCom’до өтөп кетишет. Эгер теориялык билимин жакшы көргөзө алышса, биз аларды «келечек тизмесине» кошуп коёбуз.

ЭМНЕНИ ОКУСАҢ, ОШОНУН ПАЙДАСЫН АЛАСЫҢ

– MegaCom’до тууганчылыкка, жердешчиликке, тааныш-билиштикке салуу сыяктуу жагымсыз учурларга жол берген система барбы?
– Компанияда өзгөрүлбөс эреже бар: бир бөлүмдө тууган адамдар иштебеши керек. Мамлекетибиз «кичинекей» экенин, көпчүлүк бири-бири менен тааныш, тууган чыгып каларын түшүнөбүз. Бирок эреже деген эреже. Туугандар бири-бирине түздөн-түз баш ийген кызматта болбошун көзөмөлдөп турабыз.
Жердешчилик боюнча. Компания адамды жумушка алып жатканда анын кайсы жерде төрөлгөнүнө эмес, кесипкөйлүк сапаттарына көңүл бурат. Ал эми жердешчилик жолу менен жумушка кирип калгандарга көрө албастык кылуунун кереги жок. Анткени MegaCom’до өтө жогорку талаптар коюлат, андыктан «жердешчил адистин» бат эле үмүтү өчөт. Аны жумушка алган таанышы да кубанарлык абалда болбойт.

– Компанияда «жаңы келгендердин мектеби» иштейт экен. Бул эмне долбоор?
– Бул долбоор жаңы келген кызматкердин компанияга тез көнүп кетүүсүнө багытталган. Долбоор 10 жыл мурун ишке кирип, жакшы жыйынтык берип келет. «Жаңы келгендердин мектебинин» аркасы менен биздин кеңсенин босогосун жаңы аттагандар ички ашкананы тез өздөштүрүп, ишмердүүлүк принциптерин түшүнөт. 3 ай аралыгында жаңы кызматкерге байкоо салынат, эгер ал өз потенциалын көрсөтсө, анда штатка алынат.
MegaCom’до корпоративдик маданият өнүгүүдө. Башкача айтканда, бизнес этикетинин эрежелери жайылууда: кесиптештериңе жана жумушуңа сый мамиле кылуу керек. Ушул эреженин негизинде көпчүлүгү студент болгон чалуу борборлорунун, тейлөө бөлүмдөрүнүн кызматкерлери таалим алышат. Кийин бул алардын карьерасын курууда чоң жардам болот. Көпчүлүк учурда бизде мурда иштеп кеткен кызматкерлерди жумушка алгандар биздин компанияга кызматкерлердин тартиптүүлүгү жана сылыктыгы үчүн ыраазычылык айтышат.

– MegaCom компаниясында эң ири бөлүм кайсы жана эмне үчүн? Департаменттердин кайсынысы баарынан маанилүү?
– Бул же тигил бөлүм маанилүү деп бөлгөнгө болбойт, анткени баары маанилүү, баары абоненттерге сапаттуу байланыш түзүп берүү процессине катышат. Бирден-бир чоң бөлүм болуп кардарларды тейлөө кызматын жана коммерциялык дирекцияны айта алам. Булар түздөн-түз кардарлар менен иштешет, башкача айтканда, алдыңкы катардагы адамдар.

– MegaCom’до ким басымдуулук кылат: гуманитардык кызматкерлерби же техникалыкпы?
– Телекоммуникация чөйрөсү технология менен кармалат да. Албетте, бизге инженерлер маанилүү. Бирок гуманитардык кызматкерлерди да таарынтпайбыз.

– Жамаатта компания негизделгенден баштап келе жаткан кызматкерлер барбы? Кыргызстандын өнүгүшүнө чоң салым кошкон кызматкерлер көппү?
– Компания 10 жылдан ашуун убакыттан бери өмүр сүрүп келет. Биздин катарыбызда компаниянын башатында турган кызматкерлер да бар. Мисалы, чалуу борборунун директору алгач оператордук кызматтан баштап, кызматтык тепкичтерди четинен багынтып келип, эми маанилүү бөлүмдү жетектеп калды. Көпчүлүк кызматкерлерибиз жыл сайын мекемелик жана мамлекеттик сыйлыктарды алышат. Бул компания мамлекеттин өнүгүшүнө чоң салым кошууда дегенди түшүндүрөт. Андан сырткары корпоративдик колдоо деген бар. Мыктылардын мыктысы төш белгилерин алышат: алтын, күмүш жана хрусталь момдорун.

РОБОТТОР ЖЕ HR-АДИСТЕР?

– Бүгүнкү күндө бизнестин ачыктыгы тууралуу коомчулукта көп пикирлер айтылат. Бул жаатта компанияда кандай иш-чаралар өтүп турат?
– Биз ар дайым коомдук долбоорлорду колдоп келебиз. MegaCom Республикалык кан борбору менен тыгыз иштешет. Жылына 2 жолу биздин кызматкерлер бекер кан тапшырып турушат. Андан сырткары компания дайыма балдар үйүн да колдоп, кабар алып турат. Ушундай кайрымдуулук акцияларына биздин кызматкерлер өз каалоосу менен катышып, көпчүлүк иш-чараларды өздөрү уюштурушат. Мегакомчулар спорттук иш-чараларга жана коомдогу маанилүү окуяларга дайыма катышып турушат.
Бизге адистештирилген байланыш лицейлеринен жана жогорку окуу жайлардан кайрылып, экскурсия кылуу боюнча сунуштарын айтышат. Мындай иштерди дайыма колдоого алабыз. Биздин адистер келечек муундарга кубануу менен өз жумушу тууралуу айтып беришет. Ким билсин, балким, ошол жаштардын арасында биздин келечектеги кесиптештер бардыр?

– Кызматкерлерге кандай социалдык пакеттер каралган? Айымдар үчүн кандай эс алуучу жагдайлар түзүлгөн? Мырзалар кичинекей наристелерге кам көрөм деп эмгек өргүүсүн алган учурлар болгонбу?
– Эгер мырзалардан кимдир бирөө жогорудагыдай сураныч менен кайрылса, эч кандай маселе жаралбайт. Бирок бизде бир аз башкача менталитет да. Эркек – үй-бүлөнү багуучу адам. Айымдар үчүн эмгек кодексинде жазылган эрежелерге ылайык жеңилдиктер каралган: баланы эмизүү үчүн убакыт, кош бойлуу мезгилиндеги медициналык өргүү жана башка. Башкача айтканда, социалдык пакет кызматкерлерибизге багытталган.

– Компанияда кадр тандоодо кандай инновациялык ыкмалар колдонулат? Келечекте кызматкерлерди роботтор тандап калат дешет? Анда адамдарга гана тиешелүү жагдайлар эмне болот?
– Балким, келечекте да кызматкерлерди тандоодогу адамдык факторлорду толугу менен жоюу ишке ашпаса керек. Сүйлөшүүлөрдү өткөрүп, андан кийин акыркы чечимди чыгаруу – бул баары бир адамдын артыкчылыгы. Бирок техникалык процесстерди машиналарга тапшырууга болот. Бүгүнкү күндө рынокто документтерди иштеп чыгууда чоң кызматты аркалаган атайын компьютердик программалар пайда болду. MegaCom дагы кадрларды тандоо процессин автоматташтырат. Убакыттын өтүшү менен бардык уюмдар ушул жолду тандашса керек деп ойлойм.


КӨЧҮРҮП АЛ ДА, САКТАП КОЙ
MegaCom’го документ тапшырардан мурун компаниянын сайтына кирип, кызмат орундары тууралуу маалыматты жакшылап окуп чыгуу керек. Алдыңкы уюлдук компанияга жумушка орношкусу келген адам резюменин так, катасы жок жазылышына маани бериши зарыл. Башкача айтканда, өзүнүн кесиптик билимин, жөндөмүн так, кызыктуу кылып сүрөттөп бериши керек. Эгер резюмеңиз HR-адисти кызыктыра алса, анда сизди кеңсеге чакырышат. Бирок баары сиз ойлогондой жеңил эмес.
Талапкер дагы көптөгөн текшерүүлөрдөн өтүшү керек. Алгач билимди жана жөндөмдү текшерүү үчүн жазуу түрүндө тапшырмалар берилет. Андан өткөн мыктылары сүйлөшүүгө чакырылат. Бул этапта жаранга тажрыйба жана чыдамкайлык керектелет.
Андан кийин жумушка талапкер менен 3 айлык эмгек келишими түзүлөт. Бул сыноо убакытында ал адам өзүн жакшы жактан көрсөткөнгө умтулушу зарыл. Ушундан кийин гана сиз компаниянын штаттагы кызматкери боло аласыз!
Башкысы, резюме тапшыргандан коркпоңуз! Бардык документтер кылдат изилденет. Эгер талапкер бош кызмат ордуна туура келбесе, анда башка тармактардагы кызматка карап көрүшөт. Эгер адам чындап MegaCom’до иштегиси келип жатса, демек, ал көздөгөнүнө жетет!


Айбек Болотбеков



"Супер-Инфо" гезитинин материалдары жеке колдонууда гана уруксат.
Жалпыга таратуу "Супер-Инфо" гезитинин редакциясынын жазуу түрүндөгү уруксаты менен гана болушу мүмкүн.

Рейтинг: Рейтинг  0 
Комментарийлер(3)
28.11.2017. 10:30 
Тайпасы:
Жаран
Комментарийлердин саны:
185
Катталган:
28-04-2017
Соӊку аракети:
22-01-2020 00:16
Жынысы:
Белгисиз
-1
Мм...да, барып корсомбу....
28.11.2017. 11:30 
Тайпасы:
Жаран
Комментарийлердин саны:
12
Катталган:
13-11-2017
Соӊку аракети:
29-05-2020 01:48
Жынысы:
Белгисиз
+3
Орточо маяналарын сурап койбопсунар да...
30.11.2017. 01:06 
Тайпасы:
Жаран
Комментарийлердин саны:
2
Катталган:
05-11-2016
Соӊку аракети:
31-05-2020 20:20
Жынысы:
Белгисиз
+1
15000
1
Комментарий калтыруу үчүн өз ысымыңыз менен кириңиз же каттоодон өтүңүз.
 
Бөлүмдүн статистикасы
соңку 15 мүнөт ичинде 0 колдонуучу (Катталган: 0, коноктор: 0) бул макаланы окуду:

Макалалардын саны:
23946;
 
Маалымат-маанайшат порталы
2006-2020 © SUPER.KG
Кыргыз Республикасы, Бишкек шаары,
Жибек Жолу проспектиси 381
"Супер-Инфо" гезитинин материалдары жеке колдонууда гана уруксат.
Жалпыга таратуу "Супер-Инфо" гезитинин редакциясынын жазуу түрүндөгү уруксаты менен гана болушу мүмкүн.
Рейтинг@Mail.ru
Биз социалдык тармактарда: